阿莫林下賽季繼續執教的消息，已經(jīng)得到了不少權威媒體的確認了，就連阿莫林自己也在賽前訓練中公開(kāi)了這一消息。拿到曼聯(lián)在英超歷史上的最差戰績(jì)，終究是需要有人來(lái)承擔責任的，到底是什么環(huán)節出現問(wèn)題？是主教練、球員還是曼聯(lián)管理層？

至少從阿莫林的賽前采訪(fǎng)中，應該看出這是曼聯(lián)管理層承擔責任了。阿莫林在英超末輪對陣維拉之前的賽前采訪(fǎng)談了不少事情，其中就包括了執教曼聯(lián)6個(gè)月時(shí)間里的改變。阿莫林似乎對于下賽季非常有信心，也確信曼聯(lián)下賽季能走出自己的陰霾。

阿莫林大概說(shuō)了幾點(diǎn)：首先，曼聯(lián)在管理結構上做出了巨大的改變，有些改變甚至需要三年、五年才能做出來(lái)。其次，曼聯(lián)遭受的影響在于，在卡靈頓訓練就能感受到，因為人員一直在變動(dòng)、部門(mén)一直在變動(dòng)。

說(shuō)白了，就是曼聯(lián)在進(jìn)行內部調整、裁員的時(shí)候步子邁的太大，扯著(zhù)蛋了。其實(shí)這也符合企業(yè)的基本規律，從1200名員工裁員到600名員工，近乎一半的人員在一年內送走了，他們的工作需要有人承接，而近乎50%的裁員率，讓曼聯(lián)上上下下都人心惶惶，怎么可能安心工作？甚至很多工作無(wú)人對接，這才是合理、正常的范疇。

阿莫林自己都說(shuō)在卡靈頓訓練的時(shí)候，對接的人、對接的部門(mén)一直在變化，這足夠證明了。不知道英力士是不是能預估到這種情況，至少從阿莫林留任的情況來(lái)看，英力士應該是知道這方面對于一線(xiàn)隊成績(jì)的影響，所以選擇了留下阿莫林，繼續相信阿莫林。

以曼聯(lián)的陣容配置，怎么都不可能拿到英超第十六的名次。本賽季的時(shí)間里，曼聯(lián)要修繕卡靈頓，要重建數據部門(mén)，要重建醫療部門(mén)，還要裁員近乎50%，甚至削減各種福利開(kāi)支，這個(gè)步子的確邁的太大了，英力士似乎很著(zhù)急要改變曼聯(lián)的。

在剛剛接手曼聯(lián)的時(shí)候，英力士是做出承諾的，要組建足壇最好的管理團隊，TA也說(shuō)過(guò)英力士打算恢復弗格森執教最后一年的員工人數配置，那就是600余人的配置。如果英力士在下賽季能迅速捏合管理，讓曼聯(lián)一線(xiàn)隊安心備戰，那么一個(gè)賽季的沉淪能接受。如果做不到，從而養成不好的企業(yè)氛圍，曼聯(lián)可能需要花很長(cháng)時(shí)間來(lái)消化。